员工尊严不是企业的消费品

“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，广东佛山市南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话(4月17日《广州日报》)。

　　企业遇到某些重大问题，召开全体员工大会，这是很常见的事情，对员工提出的某些问题，能解决则尽其力量解决，不能解决则向员工说明理由，求得员工谅解，既体现企业领导对员工的关心，一般来说员工员工也能够理解，但报道中的这家企业需要搬迁，员工因为新企业搬迁太远，不愿意到新搬迁的公司去工作，并提出经济补偿问题，企业副总却当众大骂员工脑子里“装大便”，严重伤害了企业200多名员工的尊严，致使矛盾升级，员工以“罢工”来索讨公道，确实也是不得已而为之。

　　类似企业管理人员侮辱员工人格尊严的现象，并非仅此个案，某些企业不只是时常出现管理人员殴打辱骂员工行为，甚至以企业管理制度为名肆意践踏员工的尊严，有媒体报道，

　　没完成上月自己给自己定的任务量，鹿泉市铜冶镇一家商场的8名员工在众目睽睽下绕圈跪爬了近半小时。他们的老板站在圈中间喊口号。一名目击男子称，有人跪爬后站都站不稳当，有人裤子膝盖处都磨破了。青岛一家企业为防止员工偷拿企业产品，让上百名员工进出车间必须从不到1米高的小门进出，被员工形容为“狗洞”。臭名昭著的山木集团创始人宋山木，为了树立自己“绝对权威”，要求企业2000多名员工背诵自己立下的《羊羔跪乳》：“前有羊羔为我师，后有总裁为我范；我辈再不思报恩，岂不愧对山木人”，更是把员工的人格尊严糟蹋殆尽，但最后也把自己送进监狱。

　　企业老板和管理人员同员工的关系只是管理和被管理的关系，在人格尊严上享有法律上平等，企业的发展和壮大，离不开员工的努力工作和奉献，他们的人格和尊严理应受到包括企业老板、管理人员乃至全社会的尊重，员工在工作中可能会出现某些错误，甚至违反企业某些管理规定，企业领导可以提出批评、教育、甚至依照厂规厂纪进行处理，但不能侮辱员工的人格，伤害员工的尊严，这不仅在法律上不允许，更容易极大伤害员工对企业的感情，对企业的发展也是极其不利的。

　　这几年，在企业用工高峰之际，某些企业一方面抱怨招工难，一方面对招进来的员工又不懂得珍惜，不仅待遇上苛刻，对员工的态度甚至伤害员工的言语也是时常挂在嘴边，似乎把每一位来厂打工的务工者都当成是自己在养活他们，自己就是员工们的救世主，可以说，企业把员工的人格和尊严当成自己的消费品，完全是在这种畸形的心态下所产生的错误理念，依仗自己在资产上的主导地位和在管理上的权力，视员工的人格尊严为廉价商品，肆意挥霍与消费，这不仅体现出一种违法与丑陋，也是一个精明的企业家或明智的企业管理人员所不齿的。

　　作为现代企业老板或中高层管理人员，能够充分尊重企业员工，把企业员工利益和命运同企业的发展壮大凝聚在一起，是企业走向成功的基础和保证，同时也是国家劳动法和许多法律法规所规定的必须，员工的人格尊严不是任何人的消费品，无论是企业老板和管理人员侮辱员工，伤害员工尊严，其行为比侵犯员工利益更可耻，也理应付出更大的代价，对于报道中的这家企业，相关部门不仅要追究企业“副总”的责任，对于这种极易造成社会不稳定和矛盾升级的现象，相关管理部门更不能掉以轻心，还应该积极化解才是。

什么年代了，员工又不是奴隶

灰常不错

视员工的人格尊严为廉价商品，肆意挥霍与消费，这不仅体现出一种违法与丑陋，也是一个精明的企业家或明智的企业管理人员所不齿的。

过。。。。。。。。。。。。。。

伤不起啊，

尼玛，猪头

不错

同意四楼的观点。。因此这位老板应该不会成什么大器的。虽然当今社会，说是人人平等，其实还是不平等的。。。只要是和钱、权挂钩的就不平等了。。

晨霜雨露 发表于 2012-4-18 17:58
什么年代了，员工又不是奴隶

有道理